《隐藏的潜能》：激发个人与组织潜力的科学指南

作者: [美] 亚当·格兰特
出版社: 中信出版社
副标题: 实现更大成就的科学
原作名: Hiden Potential: The Science of Achieving Greater Things
译者: 徐娟
出版年: 2024-10
定价: 69.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787521768213

内容简介：

《隐藏的潜能》是沃顿商学院组织心理学教授亚当·格兰特的最新力作，旨在为渴望提升抱负并超越期望的个人和组织提供全新的框架。格兰特通过整合突破性的研究证据、深刻的洞见和生动的案例，带领读者从教室到会议室，从操场到奥运会，深入探讨如何激发潜能。他指出，成长并非取决于天赋的多少，而在于所培养的性格特质。通过建立性格技能和激励机制，个人和组织都能实现潜力的最大化。

作者简介：

亚当·格兰特是沃顿商学院的组织心理学教授，连续七年被评为学院“最受欢迎教师”。作为《纽约时报》畅销书作者和TED广受欢迎的演讲者之一，他的作品累计销量超过200万册，被翻译成35种语言，演讲观看次数超过3000万次。此外，格兰特被评为“全球最具影响力的10位管理思想家”之一，并荣获美国心理协会和国家科学基金会颁发的杰出科学成就奖。

核心观点：

1. **重新定义潜能：**社会普遍痴迷于天赋，赞美那些在学术、体育和音乐领域中展现出早期才华的人。然而，这种对先天优势的羡慕可能让我们忽视自身可以达到的高度。格兰特强调，我们低估了自己可以学习的技能范围以及能够取得的进步。
2. **成长的关键：**进步与其说取决于努力程度，不如说取决于学习的效率。成长并非源自天赋，而是与所培养的性格特质密切相关。通过建立性格技能和激励结构，个人和组织都能实现自身潜力。

   **系统设计的重要性：**格兰特探讨了如何设计系统，为那些被低估和忽视的人创造机会。他指出，每个少年得志的莫扎特背后都有无数个大器晚成的巴赫，只要掌握适当且科学的方法，即使机会不来敲门，也能为自己建造一扇门。

《隐藏的潜能》在豆瓣上获得8.0的评分，读者普遍认为这本书提供了全新的视角，帮助人们重新认识潜能的定义和实现方式。书中丰富的案例和深入的分析，使其成为个人成长和组织发展的实用指南。